¿Vives solo y se te hace cuesta arriba cenar y comer solo habitualmente? Supperking, un nuevo mercado P2P de servicio de comidas en grupo tiene una solución alternativa y original para conocer gente nueva de forma divertida.

Supperking está orientado a aquellas personas que viven solas y que disfrutan conociendo gente nueva. la propuesta de Supperking es combinar la experiencia de conocer nuevos amigos con la practicidad de hacerlo comiendo o cenando en grupo. Este nuevo startup nos llega en forma de aplicación móvil para iOS que permite a los “cocinillas” organizar comidas y cenas para gente desconocida.

En la aplicación puedes encontrar las cenas y comidas organizadas por tipo de cocina, localidad, número de sitios disponibles y precio. Una vez has elegido tu sitio puedes reservarlo a través del teléfono móvil, y por supuesto valorar el servicio y la comida una vez ha concluido la experiencia, para que otros usuarios puedan obtener información acerca del anfitrión, su estilo de cocina y el servicio en general.

Este mes cumplimos 12 meses desde que decidimos lanzar weslu y me gustaría resumir en pocas palabras algunas de las lecciones aprendidas durante este período de tiempo. Como en todo startup, la ilusión ha sido el componente más poderoso para hacer que weslu se convirtiese en realidad, pero hay otra serie de factires importantísimos a la hora de acometer un proyecto de estas características. A continuación, alguna de las lecciones aprendidas:

1. Enfoque, Enfoque, Enfoque – Desde el primer momento en el que te sientas a trabajar ya sea en la definición del producto, servicio o estrategias para lanzarlo al mercado, observamos que las opciones son prácticamente infinitas y es fácil caer en la tentación de convertir el proyecto en un cambio de dirección contínuo. Es necesario hacer un buen plan y enfocarse en él. Con esto no quero decir que no estemos abiertos a los cambios y que no aprendamos del entorno. Hay que estar alerta e ir tomando la dirección adecuada, pero siempre con respecto a un plan inicial y de forma ordenada.

2. Priorizar tu tiempo - Somos un equipo muy pequeño con recursos limitados. Esto quiere decir que tenemos que sacar partido a nuestro tiempo. A veces nos pasamos el día trabajando en cosas que no tienen demasiada importancia, ya sean problemas técnicos u otras de las miles de cosas que hay que hacer. Algo crucial en cualquier startup es saber donde debes o no debes invertir tu tiempo. El 80% del éxito se consigue con menos del 20% de dedicación. La experiencia te ayuda identificar cuales son las tareas realmente importantes.

3. Tolerancia a los cambios – Ya tenemos un plan e intentamos cumplirlo, pero nos damos cuenta de que las cosas no son como pensábamos tanto a nivel técnico como de negocio. Es difícil pero debemos saber cuando hay que hacer cambios en el plan. Para ellos es necesario llegar a un rápido consenso en el equipo de trabajo y establecer los cambios necesarios limpia y eficazmente.

4. Controla tus emociones – Lanzar un startup es un trabajo muy intenso. Nos jugamos mucho y sentimos la empresa como parte de nosotros. Por estas razones es fácil dejarse llevar por las emociones. las emociones son necesarias ya que nos aportan un sexto sentido, intuición y energía, mucha energía. Sin embargo un exceso de ellas puede causar problemas de productividad en el equipo de trabajo.

5. El mercado es muy grande – Hemos salido en la tele, periódicos y muchos medios de comunicación y ya pensamos que todos nos conocen. Nada más lejos de la realidad! En el mercado de gran consumo hay que hacer un esfuerzo constante para darse a conocer. Competimos cada día con miles de productos y servicios que quieren ganar la atención de los consumidores. Además los consumidores nos olvidamos de las cosas. El esfuerzo de PR y marketing ha de ser constante.

6. El que la sigue la consigue – Desde mi punto de vista esta es la regla de oro al lanzar un startup. hay muchos momentos de subid´n, pero también de bajón. Las personas más tenaces son de gran ayuda en estos momentos de bajón ya que animan al resto del equipo a seguir adelante.

El E-commerce está cambiando rapidamente. Los usuarios se fían cada vez más de las recomendaciones de sus amigos en redes sociales, opiniones en foros y valoraciones de otros usuarios. Los grandes sitios de E-commerce están integrándose rápidamente con aplicaciones sociales y estableciendo estrategias de gamificación.  Os dejamos con esta infografía que resume muy bien la oportunidad del social commerce:

En la actualidad, LinkedIn es la plataforma número 1 de los medios sociales para profesionales. Las estimaciones de la participación profesional en LinkedIn son tan altas como un 83%. Pero muchos profesionales cometen un montón de errores. Aquí van algunos:

1. Sólo se debe usar si necesitas trabajo. Cuando un perfil  de repente empieza a estar activo en LinkedIn y con actualizaciones me está indicando que esa persona está buscando trabajo. Teniendo tu perfil y tus conexiones actualizadas resultarás un perfil atractivo para prestarte atención. ¡Y a la caza de trabajo!

2. Tener un perfil incompleto. Un perfil escueto no te hace ningún favor. Añade todas las empresas importantes en las que has estado y una descripción de los trabajos que has realizado en ellas. No te olvides de optimizar tu perfil de búsqueda. La creación de un perfil rico de palabras clave ayudará a la gente a encontrarte más fácilmente.

3. No pertenecer a los grupos adecuados. Hay más grupos por ahí que segundos en un día, así que puede ser muy difícil decidir cuáles son los más importantes. Comienza uniéndote a grupos de alumnos (universidad, instituto…, postgrado, master). Grupos de antiguas empresas y de tu mismo sector sería un buen paso siguiente.

4. No estás compartiendo contenido valioso. Cuando publicas una entrada en tu blog que consideres valiosa  compártela en LinkedIn. Comparte, también, el contenido de otras fuentes además de la tuya. Publica en tus grupos para compartir artículos y enlaces interesantes y útiles. Esto ayudará a que aparezcas como una persona de buen juicio e incrementará la calidad de tu perfil.

5. No construyes conexiones. No esperes hasta que necesites algo. Debes estar constantemente agregando y aceptando conexiones de personas que conoces profesionalmente o personalmente. No recomiendo tratar de conectar con la gente que en realidad no conoces. Quieres que éste sea tu verdadero perfil profesional de la red, así que si alguien dice: “hey, veo que conoces a Pepito Pérez”, debe ser cierto que efectivamente trabajabas con Pepito Pérez en un proyecto, en una empresa anterior y que no te acaba de aceptar por tratar Pepito de “engordar sus conexiones” y tú las tuyas.

6. No estás utilizando LinkedIn Answers.  La sección de LinkedIn Answers es otro lugar valioso para mostrar tu experiencia y añadir valor a tu perfil. Añadir enlaces al contenido hará más completa tu respuesta. Una de las mejores cosas de LinkedIn Answers es su capacidad de resistencia. La sección es visitada por la gente con preguntas similares a lo largo del tiempo, por lo que pueden leerte allí o tropezarse contigo hasta después de un año. 

En el último post hablamos de formas creativas que se pueden usar para encontrar trabajo, y hoy nos vamos a enfocar en lo que NO debes hacer. Muchos nos hemos visto en la situación de tener que buscar empleo después de muchos años de actividad y no sabemos bien como enfocarlo. En base a mi experiencia como candidato y como parte contratante, os detallo los errores más frecuentes que suelo observar:

1. No te enfoques solamente en enviar curriculums a empresas y contestar anuncios - 70% de los que buscan trabajo se limitan a enviar cvs únicamente. No hacen networking con antiguos colegas, no usan las redes sociales y no contactan proactivamente a aquellas empresas en las que puede haber gran afinidad.

2. No mandes una carta de presentación estándar – La carta de presentación tiene que contestar lo más adecuadamente posible a la descripción del puesto de trabajo. Si en la descripción del trabajo se pide que sea aficionada a la moda, aprovecha para explicar tu pasión sobre la moda. Si por el contrario envías una carta que no contesta los requisitos del puesto, seguramente ni van a ver tu curriculum. En mi experiencia cerca del 80% de los candidatos de los que he recibido cartas, comete este fatal error.

3. No mandes tu cv estandar – Aquí pasa lo mismo. Es muy difícil plasmar toda la experiencia que la empresa necesita en un par de hojas. Toma tu tiempo y orienta tu CV hacia lo que la parte contratante necesita, pero sin mentir.

4. No demuestres falta de pasión en la entrevista – Algunas personas piensan que no es bueno demostrar demasiado entusiasmo en una entrevista de trabajo. Estoy completamente en desacuerdo con esa postura. La empresas necesitan a personas con pasión y ganas de trabajar. El dinero no suele ser un motivador, en cambio la pasión por la empresa, las funciones a desempeñar o ganas de trabajar con un equipo de personas en particular, son clave para conseguir el puesto.

Si estás cansado de enviar curriculums y de no conseguir entrevistas de trabajo, quizas es hora de utilizar estrategias más creativas que te diferencien del resto. A continuación 3 formas creativas de encontrar trabajo:

1. Juega con la vanidad de los directivos – Alec Brownstein compró 6 anuncios en Google Adwords que decían “Hola…” seguido del nombre de los directivos a los que quería contactar. Cuando estos hacían búsquedas de su propio nombre en Google, entonces aparecían los anuncios: “Hola …. estoy interesado en trabajar para vosotros, bla bla bla…”. Ahora Alec Y & R.

2. Anúnciate en Facebook - Ian Greenleigh hizo una campaña en Facebook usando como público objetivo a Directores de Marketing y ejecutivos en Austin. Los anuncios iban vinculados a una microsite donde explicaba por qué le debían contratar. Recibió múltiples ofertas de trabajo.

3. Dale la vuelta a la tortilla - Andrew Horner, un joven programador creó un site donde animaba a las empresas a que le enviasen una solicitud de oferta de trabajo. ”Favoreceré a aquellas empresas que incluyan mis preferencias en la oferta, pero no se deben preocupar demasiado si no cumplen el 100% de ellas. Enfóquense en describir con precisión qué es lo que están dispuestos a ofrecerme” Su página se dio a conocer viralmente y recibió 44 ofertas de trabajo.

Recientemente se celebró Acción de Gracias en EEUU. Con esta excusa vamos a enumerar diez razones inesperadas y sorprendentes por las que dar las gracias. Cosas que quizás nunca has considerado pero que son idóneas para hacerlo.

1. Fracaso
Para la mayoría de nosotros, el fracaso no es el fin del mundo. El fracaso es sólo el final de una idea o una posibilidad o un sueño. Cuando fallamos, podemos pasar a otra cosa, con suerte un poco más sabios y con más probabilidades de éxito.
Agradece que existe la posiblidad de fallar, en todo, en las palabras, en las acciones, inlcuso en los pensamientos y por supuesto en los hechos. Podrás aprender mucho gracias a tus fallos

2. La crítica
La gente se permite el lujo de criticar. Da las gracias por las críticas ajenas. No siempre. Pero en muchas ocasiones es un buen momento para mirarnos y mejorar.

3. Tristeza
Cuando estás triste eso significa que estás centrando toda tu atención y cuidado sobre ti. Da gracias por esos días tristes porque te harán evolucionar y mejorar.

4. Respeto
Piensa en la gente que admiras. Piensa en las personas que se han ganado tu confianza y han ayudado tu autoestima.
Da gracias a esas personas que forman parte de tu vida. Da gracias, no seas agradecido sólo en tu pensamiento. Házselo saber a ellos.
Eso les hará sentir agradecidos por gente como tu.

5. Opciones
Es posible que tengas más de una opción en las personas, en el trabajo, en los negocios, opciones potenciales de vida…
Agradece que tienes opciones. Cuántas más mejor.

6. Lucha
No me refiero a la lucha que a veces nos vemos obligados a librar, sino a las luchas que deliberadamente decidimos llevar a cabao y estar en ellas y persistir hasta lograr lo que perseguimos. Da las gracias por el luchador que llevas dentro que te empuja y te empuja y no te deja hasta que consigues tus metas. Luchar te ayuda a saber quién eres en realidad, dónde están tus límites y quién quieres ser.

7. Esperar
Realmente el hecho de esperar raramente es divertido, pero la espera en algunas cosas es buena. Por ejemplo se ha estudiado que  en cuanto a las vacaciones se refiere, el mayor aumento de felicidad se produce en la planificación de las vacaciones. La preparación de algo que vale la pena, la espera por esa entrevista de trabajo, por la exposición de ese proyecto, o por la realización de ese viaje son maravillosas esperas. Da las gracias por esas esperas que nos proporcionan momentos de tanta felicidad anticipada.

8. Regresar
Piensa en algo que te gustaría haber hecho. O haber hecho de manera diferente. O algo que te hubiera gustado hacer y nunca hiciste.
Doloroso? Claro. Y motivador. Usa es motivación hoy. Llama a un amigo con el que has perdido el contacto. Mejora las relaciones con un miembro de la familia. Haz algo que te gustaría haber hecho. Te sentirás muy agradecido de haberlo hecho.

9. Familia
Echa un vistazo alrededor de la mesa. El tío Jose es insoportable. La abuela solo piensa y se mueve por el qué dirán. Tu hermano te molesta, y tu madre no puede dejar de preocuparse por ti. Pueden ser terribles pero también todos ellos tienen cosas buenas. Piensa en estas cosas y sonríe por ello. Agradece tener a tu familia. A muchas personas les encantaría tener una familia terrible como la suya.

10. Este momento
Si tienes el tiempo y los recursos para hacer algo como la lectura de este post, eso significa que tienes tiempo: para mejorar el mismo, para considerar nuevas ideas, para tratar de ser una mejor persona, para construir mejores relaciones con la familia y los amigos. El tiempo es nuestro activo más importante y lo que todos deberíamos ser más agradecidos. Tiempo hace que todo sea posible. No te lo pierdas

Más allá de las tradicionales webs de búsqueda de empleo como Infojobs o Monster, hoy en día existen varias alternativas para buscar trabajo en Internet, desde redes sociales especializadas en profesionales como LinkedIn o perfiles especializados en Twitter, pasando por las propias web de empresas que suelen listar sus posiciones disponibles. A continuación os dejamos una lista que seguro os puede interesar.

1. LinkedIn – Se ha convertido en una de las fuentes principales de búsqueda de empleo a nivel mundial. LinkedIn tiene muchas ventajas, como la posibilidad de contactar con empleadores proactivamente a través de tus contactos existentes, o de recibir recomendaciones de otros contactos. Para más información podéis consultar el post que escribí sobre cómo bucar trabajo con LinkedIn

2. Agregadores de ofertas de empleo - Webs como Indeed o como Simply Hired te permiten hacer una búsqueda global de casi todas las ofertas publicadas en Internet desde un único sitio. Esto te permite llegar más lejos y asegurarte de que que no se te escapa ninguna oportunidad potencial.

3. Webs de empresas de selección de personal - Las empresas de selección de personal publican todas sus posiciones abiertas en sus webs. Es conveniente revisar las más importantes ya que no siempre son publicadas en otros directorios de búsqueda de empleo. Entre las webs de selección de personal la de Michael Page suele ofrecer una gran variedad de posiciones disponibles, además de ofrecer consejos y educación acerca de como encontrar empleo.

4. Twitter - Existen varios perfiles de Twitter dedicados a publicar puestos disponibles, sobre todo trabajos relacionados con la tecnología, social media e Internet. RTempleo afirma que twitean todas las ofertas publicadas en España y Currofile postea ofertas interesantes.

5. Webs de las propias empresas - No olvides echar un vistazo en las webs de las empresas que más te interesen. Muchas empresas en busca de talento suelen publicar todas sus ofertas en su web antes de hacerlo fuera.

6. Webs de oportunidades para trabajadores autónomos - Si eres autónomo y lo que buscas son proyectos, existen páginas como Infolancer o Freelancer.com donde podrás encontrar infinidad de proyectos a nivel nacional o internacional.